Een bewoner van Dagelijks Leven kijkt samen met twee zorgmedewerkers lachend in de camera. De zorgmedewerkers werken in de ouderenzorg vallen straks onder de CAO VVT 2025.

CAO VVT 2025

Download de CAO VVT 2024

Let op: dit is de CAO VVT 2022-2024.

CAO VVT 2024

Is de nieuwe CAO VVT 2025 al bekend?

Ja! Of nouja, bijna… Eind 2024 begonnen de onderhandelingen voor de nieuwe CAO VVT 2025. Er is nu goed nieuws: werkgevers en vakbonden bereikten op 11 maart 2025 een akkoord over de CAO VVT in 2025 en 2026. Een structurele loonsverhoging, meer regie en zeggenschap over werkdagen, een hogere reiskostenvergoeding én een hogere onregelmatigheidstoeslag: dat zijn de belangrijkste afspraken die gemaakt zijn. De nieuwe CAO VVT loopt van 1 januari 2025 tot 1 september 2026.

En nu? De leden van de vakbonden mogen nu stemmen. Zijn zij het eens met de voorgestelde afspraken? Dan is de nieuwe CAO VVT definitief voor jou en je collega’s in het verpleeghuis, verzorgingshuis, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg. Houd deze pagina in de gaten voor de laatste updates!

De belangrijkste wijzigingen

Tijdens de onderhandelingen over de CAO zijn de volgende (voorlopige) afspraken gemaakt:

  • Een loonsverhoging van totaal 7,5% (in twee stappen: 4% op 1 juli 2025 en 3,5% op 1 juli 2026).
  • De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat omhoog naar €0,19 in 2025 (en naar €0,21 in 2026).
  • De onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt gelijkgetrokken met de CAO ziekenhuizen.
  • Meer regie over werkdagen én een opkomstbonus van €25 bruto voor dagen die je extra werkt bovenop jouw contracturen.
  • Jeugdschalen voor werknemers jonger dan 21 jaar verdwijnen.
  • Meer aandacht voor (sociale) veiligheid van medewerkers.

Updates over de CAO-onderhandelingen

  • 11 maart 2025: de vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over de nieuwe CAO VVT van 1 januari 2025 tot 1 september 2026. Zo gaan bijvoorbeeld de lonen omhoog met 7,5% en wordt de onregelmatigheidstoeslag gelijkgetrokken met de CAO ziekenhuizen. Alle afspraken staan in een onderhandelingsakkoord. Hierover mogen de leden van de vakbonden nu stemmen. Als zij instemmen, is de nieuwe CAO VVT definitief.
  • 10 februari 2025: de onderhandelingen voor een nieuwe CAO VVT zijn herstart. Er zijn onderhandelingen op 19, 20 en 27 februari en 11 maart.
  • 6 november 2024: het overleg voor een nieuwe CAO VVT is stilgelegd. De vakbonden vinden dat de werkgeversorganisaties te weinig financiële ruimte geven, bijvoorbeeld voor loonsverhogingen.
  • 30 september 2024: vanaf nu onderhandelen de vakbonden en werkgevers over een nieuwe CAO VVT 2025. Er zijn daarna nog onderhandeldagen op 15 en 24 oktober en 6 november.
  • 26 september 2024: deze dag hield vakbond FNV een kick-off voor alle medewerkers in de VVT. Tijdens de kick-off maakte de vakbond ook bekend wat hun inzet is tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe CAO VVT. De FNV wil een loonsverhoging van 7% en een verbetering van de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Ook willen ze een hogere reiskostenvergoeding en een hoger minimumloon. Daarnaast willen ze een lagere werkdruk én betere voorwaarden voor ontwikkeling en opleiding.

Alle informatie over de CAO VVT

De CAO VVT van dit moment loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2024. In deze CAO staat een loonsverhoging opgenomen (tot wel 14%). Verder staat in deze versie van de CAO de zorgmedewerker centraal. Je vindt onder andere maatregelen om de werkdruk te verlagen en een betere reiskostenvergoeding in vergelijking met de vorige CAO. Nieuwsgierig geworden? Download hier de  CAO VVT 2022-2024.

Wat is de CAO VVT?

CAO staat voor Collectieve Arbeidsovereenkomst. VVT staat voor Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Werk jij bij een organisatie of instelling die hieronder valt of in de jeugdgezondheidszorg, dan gelden voor jou deze collectieve arbeidsafspraken. In de CAO vind je alle landelijk vastgestelde afspraken over salaris, werktijden, vakantie, pensioen, overwerk, reiskosten en meer. De CAO is doorgaans geldig voor 2 jaar, daarna wordt er opnieuw naar gekeken en worden er nieuwe afspraken gemaakt. Dit wordt gedaan door cao-partijen, waarbij FNV, NU’91, FBZ en CNV de stem zijn van de medewerkers.

7x: financiële voordelen van de CAO VVT

Waar moet je op letten naast de CAO?

Ga jij werken bij een werkgever die binnen de CAO VVT valt? Let dan naast de collectieve afspraken uit de CAO ook op de aanvullende arbeidsvoorwaarden die een werkgever zelf aanbiedt. Denk hierbij aan opleidingsmogelijkheden, collectieve (zorg)verzekeringen, een fietsplan, bruto/netto uitruil van niet gedekte reiskosten, bruto/netto voordeel door inkopen via je werkgever etc. Dit zijn allemaal extra’s die jou mooie voordeeltjes opleveren.

Onze aanvullende arbeidsvoorwaarden

Bij Dagelijks Leven vinden wij aanvullende arbeidsvoorwaarden erg belangrijk en breiden we dit pakket continu uit. Zo bieden wij aan onze medewerkers:

  • Een eigen academie met onbeperkte leermogelijkheden
  • Korting op de aanschaf van een computer/laptop/tablet of telefoon(abonnement)
  • Korting op aankopen van Bol.com
  • Korting op jouw fitnessabonnement of sportcontributie
  • Korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets
  • Een collectieve zorg- en schadeverzekering
  • Mogelijkheid voor extra reiskostenvergoeding (bruto/netto uitruil)

Vacatures bij Dagelijks Leven

Dagelijks Leven biedt verpleeghuiszorg in kleinschalige setting aan mensen met dementie. Onze huizen tellen maximaal 22 bewoners, hebben allemaal een grote tuin, twee woonkamers en een activiteitenruimte. Met 103 woonzorglocaties in Nederland, is er altijd wel een locatie bij jou in de buurt. Werken bij Dagelijks Leven kan als locatiemanager, verpleegkundige, verzorgende IG, helpende, activiteitenbegeleider, gastvrouw of gastheer, kok en huishoudelijk medewerker. Bekijk al onze vacatures op onze vacaturepagina of meld je aan voor een Job Alert. 

Meest recente vacatures

Verpleegkundige – kleinschalige dementiezorg (FWG 50)

  • Huis:Het Socrateshuis
  • Plaats:Apeldoorn
  • Uren:20 uur per week
  • Salaris:€3.253,86 tot €4.480,21
  • Sluit op:3 mei, 2025

Verpleegkundige – kleinschalige dementiezorg (FWG 50)

  • Huis:Het Langenlindenhuis
  • Plaats:Boxtel
  • Uren:20
  • Salaris:€3.253,86 tot €4.480,21
  • Sluit op:3 mei, 2025

Verzorgende IG (vaste nachtdienst) – kleinschalige dementiezorg (FWG 40)

  • Huis:Het Hurkhuis
  • Plaats:Helmond
  • Uren:In overleg maximaal 28 uur
  • Salaris:€2.770,33 tot €3.590,14
  • Sluit op:1 mei, 2025

Bekijk alle vacatures van Dagelijks Leven.