Ben jij die doortastende verzuimspecialist, die de tanden het liefst zet in verzuimcasuïstiek? Hebben wij even een mooie kans voor jou! Als HR-Verzuimadviseur bij onze groeiende, landelijke zorgorganisatie begeleid, coach en adviseer jij onze locatiemanagers over verzuim. Jouw doel? Het voorkomen en beperken van verzuim in jouw regio. Zin in? Solliciteer dan snel!
Wat doet een HR-adviseur verzuim bij Dagelijks Leven?
Als verzuimspecialist ben jij dé sparringpartner van de locatiemanagers van onze kleinschalige woonzorglocaties voor mensen met dementie. De locatiemanager is verantwoordelijk voor het voorkomen van verzuim en de weg naar herstel binnen het eigen team. Jij helpt hen de regie te houden, ook als het moeilijk wordt. Dat doe je door te begeleiden, adviseren, bewaken en waar nodig te regisseren. Boven alles ben jíj de specialist in verzuim. Ook als het om preventie gaat weet jij locatiemanagers te ondersteunen. Voorkomen is natuurlijk altijd beter dan genezen, dat weet jij ook!
In jouw werkgebied werk je nauw samen met de regionale locatiemanagers, locatiecoaches, HR-adviseur en operationeel manager. Daarbij combineer je een zakelijke aanpak met empathie, gericht op zo spoedig mogelijke en duurzame werkhervatting van de medewerker. Je bent zorgvuldig, onafhankelijk en bovenal deskundig.
Maar wat ga je nou eigenlijk écht doen?
We hebben een aantal van jouw toekomstige werkzaamheden voor je op een rijtje gezet:
- Je ondersteunt en adviseert bij alle werkzaamheden en processtappen rondom het verzuimproces, in de verzuimdossiers vanaf de eerste ziektedag. Je stuurt actief op het proces, hebt een proactieve rol in complexe dossiers en bepaalt (vervolg)stappen.
- Je draagt er zorg voor dat dossiers tijdig en compleet zijn conform UWV-vereisten en de Wet Verbetering Poortwachter. Je bent de verbindende schakel tussen alle partijen (intern en extern), regisseert het proces met onder meer bedrijfsartsen en interventiepartijen.
- Ook in preventieve zin schakel je met leidinggevenden en adviseer je over passende interventies.
- Je onderhoudt contact met het UWV over individuele verzuimdossiers, bijvoorbeeld door het aanvragen van deskundigenoordelen en bij WIA-aanvragen.
- Je denkt mee over re-integratiemogelijkheden, waarbij je ook kan bemiddelen in de plaatsing.
- Je informeert en adviseert over verzuimcijfers, verzuimtrends en verbetervoorstellen.
- En je levert een actieve bijdrage aan ons beleid ten aanzien van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Jouw werkgebied en collega’s
Jij gaat deel uitmaken van het HR-verzuimteam, dat naast jou bestaat uit drie collega-HR-verzuimadviseurs. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en HR-administratie. De HR-adviseur verzuim rapporteert aan de coördinator HR Verzuim.
Je werkt vanuit ons mooie hoofdkantoor in Apeldoorn. Contact met locaties gaat veelal telefonisch en online, maar waar nodig ben je bereid, als de situatie daarom vraagt, om naar een locatie af te reizen. Jouw werkgebied is Zuid-Nederland. In de regio zijn er meer disciplines die de locatiemanager ondersteunen en jij werkt nauw met hen samen.
Over Dagelijks Leven:
Dagelijks Leven is een sterk groeiende organisatie die gespecialiseerd is in de zorg voor mensen met dementie. Onze ruim 100 woonzorglocaties staan midden in de wijk, zijn kleinschalig en hebben een huiselijke sfeer. We bieden een veilige, sociale en vertrouwde omgeving waarin aandacht en kwaliteit van leven voorop staan. Kortom een plek waar het fijn wonen is: gewoon, als thuis. Wonen bij Dagelijks Leven is bovendien betaalbaar voor iedereen!
Jij:
- hebt een afgeronde en relevante HBO opleiding. Een CROV of casemanagement opleiding zou een perfecte aanvulling zijn;
- hebt ervaring met HR applicaties zoals AFAS/profit;
- hebt een aantal jaren werkervaring in een vergelijkbare rol;
- hebt actuele kennis van wet- en regelgeving zoals de WvP, WIA/WGA, privacywet en arbeidsrecht;
- werkt graag samen met interne collega’s en externe professionals;
- bent analytisch sterk, zorgvuldig en oplossingsgericht, communicatief en verbindend.
Wij:
- bieden jou een mooi salaris: je wordt ingeschaald in FWG 55 (CAO VVT) met een salaris van €3.644,59 tot €5.230,32 op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
- bieden je de mogelijkheid tot hybride werken, waarbij minimaal één dag per week op ons hoofdkantoor in Apeldoorn. Casuïstiek vraagt soms ook dat je op locatie aanwezig bent;
- geven je een eindejaarsuitkering en bieden je de mogelijkheid om een (bruto) deel hiervan uit te ruilen voor extra (netto) reiskostenvergoeding;
- bieden een goed pensioen via PFZW;
- geven via FiscFree heel veel voordeel, bijvoorbeeld korting op jouw nieuwe fiets, sportabonnement en Bol.com;
- hebben een collectieve (aanvullende) zorg- en schadeverzekering om jouw vaste lasten naar beneden te brengen;
- geven je de kans jezelf te blijven ontwikkelen via onze eigen DL Academy.
Solliciteren: zo werkt het!
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Onderdeel van de indiensttreding is dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Het Recruitment team van Dagelijks Leven werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.
Solliciteren