Dagelijks Leven biedt verpleeghuiszorg in kleinschalige setting aan mensen met dementie. Onze huizen tellen maximaal 22 bewoners, hebben allemaal een grote tuin, twee woonkamers en een activiteitenruimte. Met 108 woonzorglocaties in Nederland, is er altijd wel een locatie bij jou in de buurt. Werken bij Dagelijks Leven kan als locatiemanager, verpleegkundige, verzorgende IG, helpende, activiteitenbegeleider, gastvrouw of gastheer, kok en huishoudelijk medewerker. Bekijk al onze vacatures op onze vacaturepagina of meld je aan voor een Job Alert.
Krijg ik loonsverhoging in 2027?
Ja, waarschijnlijk wel! In het voorstel voor een nieuwe CAO VVT in 2027 en 2028 staat een loonsverhoging voor medewerkers in het verpleeghuis, verzorgingshuis, de thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. De CAO VVT 2026-2028 is nog niet definitief. Hoeveel loonsverhoging je precies krijgt in 2027? Dat is dus nog even afwachten. Ook over andere belangrijke afspraken wordt nog onderhandeld, zoals de reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag (ORT) en zeggenschap op roosters en werktijden voor zorgmedewerkers.
Als de werkgevers, vakbonden én leden van de vakbonden akkoord gaan, geldt de nieuwe CAO VVT naar verwachting met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2026 tot en met 15 september 2028. Tot die tijd geldt de CAO VVT 2025-2026. Benieuwd naar de afspraken? Bekijk hier de huidige CAO VVT.
Updates over de CAO VVT 2027
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO VVT zijn in volle gang. Eind juni bereikten werkgevers en vakbonden een onderhandelingsakkoord. Dat is een voorstel met voorlopige afspraken, zoals:
- Een loonsverhoging van 7,2% (in vier stappen van 1,8% in 2027 en 2028)
- Een hogere reiskostenvergoeding
- Afspraken over zeggenschap op roosters en werktijden, veilig werken en verlof.
In augustus mochten de leden van de werkgeversorganisaties en vakbonden stemmen over het voorstel. Sommige vakbonden, waaronder de FNV, stemden tegen het voorstel. Zij willen bijvoorbeeld een hogere structurele loonsverhoging. Daarom praten werkgevers en vakbonden in het najaar van 2026 verder over een nieuwe CAO VVT voor 2027 en 2028. Niets missen? ⤵️
Wat is de CAO VVT?
CAO staat voor Collectieve Arbeidsovereenkomst. VVT staat voor Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Werk jij bij een organisatie of instelling die hieronder valt of in de jeugdgezondheidszorg, dan gelden voor jou deze collectieve arbeidsafspraken. In de CAO vind je alle landelijk vastgestelde afspraken over salaris, werktijden, vakantie, pensioen, overwerk, reiskosten en meer. De CAO is doorgaans geldig voor 2 jaar, daarna wordt er opnieuw naar gekeken en worden er nieuwe afspraken gemaakt. Dit wordt gedaan door cao-partijen, waarbij FNV, NU’91, FBZ en CNV de stem zijn van de medewerkers.
Waar moet je op letten naast de CAO?
Ga jij werken bij een zorgorganisatie die binnen de CAO VVT valt? Let dan naast de collectieve afspraken uit de CAO ook op de aanvullende arbeidsvoorwaarden die een werkgever zelf aanbiedt. Denk hierbij aan opleidingsmogelijkheden, collectieve (zorg)verzekeringen, een fietsplan, bruto/netto uitruil van niet gedekte reiskosten, bruto/netto voordeel door inkopen via je werkgever etc. Dit zijn allemaal extra’s die jou mooie voordeeltjes opleveren.
Onze aanvullende arbeidsvoorwaarden
Bij Dagelijks Leven vinden wij aanvullende arbeidsvoorwaarden erg belangrijk en breiden we dit pakket continu uit. Zo bieden wij aan onze medewerkers:
- Een eigen academie met onbeperkte leermogelijkheden
- Korting op de aanschaf van een computer/laptop/tablet of telefoon(abonnement)
- Korting op aankopen van Bol.com
- Korting op jouw fitnessabonnement of sportcontributie
- Korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets
- Een collectieve zorg- en schadeverzekering
- Mogelijkheid voor extra reiskostenvergoeding (bruto/netto uitruil)
Vacatures bij Dagelijks Leven
Meest recente vacatures
Bekijk alle vacatures van Dagelijks Leven.