CAO VVT 2026

Krijg ik loonsverhoging in 2026?

Ja! In 2025 hebben de vakbonden en werkgeversorganisaties onderhandeld over de CAO VVT. Een belangrijk onderdeel was het salaris in de zorg. Werk jij in het verpleeghuis, verzorgingshuis, de thuiszorg of de jeugdgezondheidszorg? Dan krijg jij ook in 2026 een salarisverhoging. Er staan nog meer afspraken in de CAO VVT van 2025-2026. De afspraken:

• Vanaf 1 juli 2026 stijgt het loon met 3,5%. (In 2025 kreeg iedereen in de CAO VVT ook een verhoging van 4%.)
• De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat vanaf 1 juli 2026 omhoog naar €0,21 per kilometer.
• De onregelmatigheidstoeslag (ORT) ging vanaf 1 januari 2026 omhoog.
• Een vergoeding voor extra opkomstdagen, die afwijken van de cao-norm of de afspraken die jij hierover met jouw werkgever hebt gemaakt. Je werkgever kan jou meer vertellen over de precieze voorwaarden van deze cao-regeling.

Wat is de CAO VVT?

CAO betekent Collectieve Arbeidsovereenkomst. VVT staat voor Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. Werk jij bij een organisatie of instelling die hieronder valt of in de jeugdgezondheidszorg, dan gelden voor jou deze collectieve arbeidsafspraken. In de CAO VVT vind je alle landelijk vastgestelde afspraken over bijvoorbeeld salaris, werktijden, vakantie, pensioen, overwerk, reiskosten en meer. De CAO is meestal geldig voor 2 jaar, daarna worden de afspraken opnieuw bekeken en aangepast. Dit doen de cao-partijen, waarbij FNV, NU’91, FBZ en CNV de stem zijn van de medewerkers.

Waar moet je op letten naast de CAO?

Ga jij werken bij een werkgever die binnen de CAO VVT 2026 valt? Let dan naast de collectieve afspraken uit de CAO ook op de aanvullende arbeidsvoorwaarden die een werkgever zelf aanbiedt. Denk hierbij aan opleidingsmogelijkheden, collectieve (zorg)verzekeringen, een fietsplan, bruto/netto uitruil van niet gedekte reiskosten, bruto/netto voordeel door inkopen via je werkgever etc. Dit zijn allemaal extra’s die jou fijne voordelen opleveren.