Het aantal besmettingen in Nederland met het coronavirus neemt toe. Dagelijks Leven biedt zorg aan bewoners die extra kwetsbaar zijn voor dit virus. Wij doen er dan ook alles aan om de kans op besmetting van onze bewoners en medewerkers te minimaliseren. Zo hebben wij ons beleid rondom bezoek aangepast in lijn met het beleid dat door de overheid is afgekondigd. Dat betekent dat bezoek aan onze locaties (behoudens zeer uitzonderlijke situaties) tot nader bericht niet mogelijk is. Juist in deze tijd is de band tussen bewoners en hun familie belangrijk, daarom stimuleren wij ook contact via beeldbellen en telefoon. Ook hebben wij een site gemaakt waar familieleden videoboodschappen kunnen versturen aan onze bewoners. Natuurlijk volgen wij de ontwikkelingen op de voet en houden wij de richtlijnen van het RIVM en de Rijksoverheid nauw in de gaten. Indien dit leidt tot aanpassing van het beleid informeren wij betrokkenen hierover direct.

Beleid rondom het coronavirus

Skip links
indeed-top-rated-workplace-nederland

Wij zijn op zoek naar een HR Directeur

Zorg is mensenwerk pur sang. De beste zorg leveren betekent de beste mensen werven, binden en ontwikkelen. Dagelijks Leven is een jonge, sterk groeiende organisatie die gespecialiseerd is in wonen en zorg voor mensen met dementie. In slechts 5 jaar is Dagelijks Leven uitgegroeid tot een organisatie met ruim 50 locaties, 1.000 bewoners en 1.500 medewerkers. We zijn niet alleen ambitieus in onze groei maar vooral ook in de kwaliteit die we bieden. We willen ons permanent ontwikkelen om uitstekende zorg te bieden en aantrekkelijk te zijn voor de beste medewerkers. Wij zoeken een HR-directeur die ons helpt onze ambities waar te blijven maken.

De functie

Als HR-directeur maak je onderdeel uit van het directieteam dat nu bestaat uit drie personen. Primair zorg je ervoor dat we onze ambities op HR-vlak waarmaken. Ook denk en doe je mee in de algemene sturing en ontwikkeling van de organisatie. Je verdiept je in hetgeen wat we doen en vormt snel een beeld over wat onze medewerkers en locaties nodig hebben om optimaal te functioneren. Je schakelt snel op signalen en verzoeken van je collega’s, maar je bent vooral zelf permanent op zoek naar verbetermogelijkheden.  Je combineert strategische visie met oog voor detail.

Je stuurt een team van HR-professionals aan, waaronder ook de DL Academy. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het secretariaat en voor Arbo, milieu en veiligheid.

Belangrijke taken

Onze doelstelling is eenvoudig: wij bieden de beste zorg voor mensen met dementie! Dat betekent dat wij de beste medewerkers aan ons willen binden en dat wij zorgen voor uitstekende trainingen en ondersteuning. Daarom hebben we de DL Academy opgericht. Wij ontwikkelen en verzorgen bijna al onze opleidingen zelf. Zo leveren we maatwerk en hebben de kwaliteit 100% zelf in de hand. Hierin hebben we recent grote stappen gezet en willen dit nog verder door ontwikkelen.

Ons verzuim ligt duidelijk onder hetgeen gebruikelijk is binnen de zorg. Door het bieden van goede arbeidsomstandigheden en door uitstekende begeleiding willen we het verzuim verder terugdringen.

We groeien jaarlijks met 600 medewerkers, recruitment is dus heel belangrijk. Hiervoor hebben we een gespecialiseerd recruitmentteam dat onze locaties helpt de beste mensen te werven. Samen met dit team is het optimaliseren van het indiensttredingsproces één van jouw belangrijkste taken.

Jouw profiel

  • Academisch niveau, bij voorkeur afgeronde opleiding Nederlands Recht.
  • Ervaring als advocaat of bedrijfsjurist is een pre.
  • Liefst leidinggevende ervaring maar persoonlijkheid is belangrijker dan ervaring.
  • Informele stijl, makkelijk benaderbaar.
  • Meewerkend voorvrouw/-man, geeft het goede voorbeeld.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
  • Bekend met ken- en stuurgetallen en met relevante actuele wet- en regelgeving.
  • Combineert strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren om tot de beste resultaten te komen.
  • Goed inzicht in de veranderende omgeving en wet- en regelgeving en kan deze vertalen naar HR-beleid en bedrijfsprocessen. Is procesmatig sterk en behoudt het overzicht.
  • Warme collega en makkelijk bereikbaar maar ook consequent, duidelijk en zakelijk.
  • Hands-on, anticipeert en schakelt behendig en snel en staat waar nodig met ‘de voeten in de klei’.

Jouw arbeidsvoorwaarden

  • De arbeidsvoorwaarden die we bieden passen bij onze doelstelling om een top-collega aan ons te binden.
  • Daarnaast beschik je over de voordelen die al onze medewerkers hebben zoals; een fiscfree plan, opleidingsmogelijkheden en een eindejaarsuitkering.

Over Dagelijks Leven

Onze woonzorglocaties zijn kleinschalig en stralen een huiselijke sfeer uit. Wij bieden onze bewoners een veilige en vertrouwde plek waar het prettig wonen is; “Gewoon als thuis”. Onze woonzorg is daarbij voor iedereen betaalbaar, ook voor mensen met alleen een AOW.

De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, snel schakelen en een informele sfeer. De directie is zeer nauw betrokken bij de operatie. We denken goed na over alles wat we doen maar het gaat om resultaten. We zijn wars van bureaucratie. Het hoofdkantoor is er maar voor één reden en dat is onze locaties optimaal faciliteren om uitstekende maar ook betaalbare zorg te leveren.

Dagelijks Leven maakt onderdeel uit van een toonaangevende internationale zorgorganisatie: Orpea, actief in 16 landen met ruim 90.000 bewoners.

Indeed (het grootste vacatureplatform van Nederland) heeft Dagelijks Leven het afgelopen jaar verkozen in de Nederlandse top-3 van ‘top-rated workplaces’.

Solliciteren: zo werkt het!

Onderdeel van de indiensttreding is dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Het Recruitment team van Dagelijks Leven werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.

Neem contact op met de (locatie)manager